舆情-齐鲁晚报网

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孙颖莎教练遭网暴，以“爱”为名的暴力该停了！

近日，孙颖莎的主管教练邱贻可发长文总结自己成为孙颖莎主管教练以来的成绩，并表示自己、队员们和家人们遭受到了网暴，引发热议。7月17日，根据《微博社区公约》等相关规定，700多个微博账号被阶段性禁言或永久禁言。微博表示，后续将持续加强各类体育领域违规内容的排查处置力度，积极营造健康的体育生态，共同营造清朗网络空间。因一次比赛的失利，部分球迷就将此归咎于教练组，甚至否定整个教练团队的工作，这种以“爱”为名的暴力，寒了人心、扰乱了网络秩序，也触犯了法律。律师指出，如果通过网络暴力行为侵害公民人格或者个人信息，构成违反治安管理行为或者构成犯罪的，则会承担行政处罚责任或刑事责任。情节严重的亦可能以侮辱罪

舆情昨天12:47

卷完直播卷“团播”，是创新还是无聊？

伴随着热闹强劲的BGM，几名青春靓丽的俊男美女或是整齐起舞，或是轮流上前展示不同的舞姿；画面外，主持人激情呐喊着，刺激观众互动；屏幕上，各种弹幕、礼物效果目不暇接……最近，直播行业的“团播风”刮得更用力了。团播为何让人这么“上头”？是节目太精彩还是我们太无聊？今天，我们就来聊聊这个话题。所谓团播，即组团直播，由多名主播一起直播跳舞。这一形式并非新生事物，早在直播兴起初期，就有主播试图通过组团表演的形式增加热度。既然跳舞等才艺并不罕见，直播的形式也不新鲜，二者的相遇何以能产生化学反应？回溯团播的发展，从主播个人的尝试，到如今日渐风靡的直播形式，这背后，是一套日趋成熟的运营模式。在竞争激烈的直播行

舆情昨天12:45

为什么老有国企喊员工回来上班？

近日，甘肃靖煤能源有限公司王家山煤矿分公司登报“喊话”该煤矿61名职工限期回单位上班一事，引发关注。该公司发布的《启事》称，职工赵某等61人无故多次或长期旷工不上班，严重违反企业规章制度和劳动纪律，要求自登报之日起15日内限期返回单位并确保出勤正常。逾期不到者，将解除劳动合同并终止劳动关系。让公众感到困惑不解的是，明明已经“无故多次或长期旷工不上班”，而且“严重违反企业规章制度和劳动纪律”，那么严格按照相关制度办事就是，何苦还要大费周章地登报“喊话”？该公司工作人员在接受媒体采访时还表示，长期旷工的员工“如果在规定期限内回单位上班，且认识到了自身的错误，单位会给他们机会”。这就更让人感到匪夷所

舆情昨天12:45

“自驾神器”也敢买？别拿生命开玩笑！

据近日《广州日报》报道，在某电商平台上搜索“方向盘免提醒”“自动驾驶辅助神器”等关键词，数家店铺赫然在列。相关页面中，这些商品被包装成“方向盘装饰贴”，号称采用“电容新科技”，售价从几十元到几百元不等；只要将该装置贴在方向盘上，在自动驾驶模式下，即便双手完全离盘也不会触发警报。如此“神器”，有人敢卖，也真的有人敢买！对于驾驶者来说，这种“大撒把”无异于蒙眼开车，危险性可想而知，为何还会有市场？近年来，随着“智驾”概念被炒热，上述报道中提到的以“解放双手”“辅助”自动驾驶等为宣传口号的“神器”，热度涨了起来。实际上，现阶段自动驾驶技术到底到了哪个层级，很多人并不清楚。根据《汽车驾驶自动化分级》（

舆情昨天10:07

文旅“宠客”有边界才能长远

暑期来临，各地为打造“宠客地标”使出浑身解数。当文旅部门以“超预期服务”争夺游客青睐时，“山西大同环卫工翻8吨垃圾为游客找手表”事件，让这场“宠客竞赛”陷入争议。类似情况并非孤例，此前曾有城市倡议党员干部在资源紧张的情况下，主动“让出车位、邀游客回家”。对此，有专家指出，城市应该明确公共服务边界，边界内尽责服务，边界外鼓励服务。“宠客”也是一项“技术活”，宠得合理得当，可收获多赢之效；反之，则可能出力不讨好，在舆论场上陷入尴尬和被动。从环卫工翻8吨垃圾寻找儿童手表，到倡议干部开放私宅接待游客，这场竞相“宠客”的竞赛，正显露其深层隐忧。无边界的“宠客”如同不设防的堤岸，终将在汹涌的流量中溃决；真

舆情昨天10:07

信息时代，更须凝聚向善向上的共识

前段时间，“扁担女孩”无意间闯入网友镜头。视频中的她，在高考结束后，肩扛一根粗木扁担，挑着两大包行李，自信坦然向前。经主流媒体的传播，“扁担女孩”迅速被顶上社交平台热门话题榜，其质朴坚毅的品质广受赞誉，引发大众共鸣和共情。与此同时，网络上也出现了一些冒充新闻当事人的社交账号，这些账号歪曲个人经历，企图博取眼球、吸粉引流、牟取非法利益，这必然消耗社会信任、扰乱网络秩序，产生不良社会影响。“扁担女孩”事件是一面镜子，照见了信息爆炸时代，人们对真实、向善、向上的内容需求不是减弱了，而是更迫切了；也照见了当下主流媒体应履行的责任担当，即坚守初心，成为正能量的发掘者、传播者和守护者。在内容生产中，主流媒

舆情 07-18

网上求职，当心“馅饼”变“陷阱”

“培训费2.8万元、服务费6万元直签某国企”……四川某公司在企业微信公众号上发布信息引诱劳动者缴费求职。经调查发现，该公司既未取得网络招聘服务许可，也未受相关国企委托招聘，其行为显然是虚假招聘。有关部门对此责令立即删除虚假信息，同时吊销了公司的人力资源服务许可证。当前正值招工求职高峰期，一些“黑职介”也在网上蠢蠢欲动。有的以所谓“高薪岗位”为诱饵，故意编造虚假招聘信息，引流牟利；有的打着名企招人的旗号，实际上却干的是“招转培”的勾当；还有的与不良网贷平台勾结，以各种“招转贷”蒙骗求职者……这些五花八门的违法招聘“套路”，往往以各种看似诱人的“馅饼”，让求职者落入防不胜防的“陷阱”，甚至其中有的

舆情 07-18

数智·热点 | 古城运营“三重门”：门票依赖、利益失衡、决策失灵困局何解？

近年来，“新中式”旅游风潮席卷全国，打卡古镇古城、体验非物质文化遗产以及参观博物馆等活动，正逐渐成为旅游市场的热门选择，备受广大游客的青睐与追捧。齐鲁蛙眼梳理发现，近期由古城运营、管理引发的争议事件呈现高发态势，蛙眼舆情对此进行了系统梳理与分析，以掌握相关动态。据不完全统计，近期涉及此类舆情包括央视《焦点访谈》关注湖南张家界大庸古城沦为“空城”；江西瑶里古镇收门票致不满，村民纷纷指引游客逃票；云南丽江古城面向游客征收50元/人维护费引发争议。央视《焦点访谈》关注湖南张家界大庸古城沦为“空城”6月27日晚间，央视《焦点访谈》栏目推出专题报道《人造古城何成“空城”》，聚焦张家界市大庸古城项目在建设

今日舆论场——明辨·热点 07-18

“隐形加班”不能逸出法治视野

近日，北京二中院审理了一起因用人单位频繁在下班后安排线上会议、培训引发的劳动争议案件，引发了不小的关注。这起案件因为一工程师王某遭工程公司单方面解除劳动合同而引发，随后王某主张公司频繁在工作时间之外通过钉钉、企业微信线上开会和培训，且公司规定如不参与需“自愿捐款”200元，因此将这些作为认定加班费的理由。而公司称线上参会通常只需登录账号，员工无需发言甚至聆听，无法证明实际工作。随后王某诉诸法院，法院审理认定，相关活动确由公司安排在正常工作时间之外，王某作为员工具有服从的义务，而且所谓“捐款”规定进一步佐证了公司的强制性安排，活动本身挤占了其休息时间与个人精力。法院最终酌定某工程公司应向王某支付

舆情 07-18

蛙眼·数评|山姆选品策略遭质疑：商品同质化致使会员权益缩水

日前，山姆会员商店下架独有商品换大众品牌，引发会员不满。客服称会改善商品品质，但消费者认为缺乏具体措施和时间表。山姆的独特购物体验和优质独有商品是吸引消费者的关键，商品同质化削弱了这一优势，降低了会员的新鲜感和满足感，长此以往会员忠诚度将下降，威胁其业务。山姆应提升服务、优化选品，零售行业也应以此为警钟，不断创新优化以应对竞争。（文字编辑刘道勋视频制作王天羽实习生赵岚岚）

蛙眼数评——数智·洞察 07-17

暑期带娃困局如何破

假期教育不应“断档”、成长不能“放羊”暑假来临，不少家庭开启了“神兽”全天候在家模式。当孩子们欢呼着享受假期的时候，家长们则可谓酸甜苦辣、五味俱全。作息紊乱、沉迷电子产品、亲子关系紧张……长长的假期，学生从学校的集体生活回归家庭生活，家庭教育面临诸多挑战。去年11月，教育部等十七部门联合印发《家校社协同育人“教联体”工作方案》，明确提出构建“以学校为圆心、以区域为主体、以资源为纽带”的协同机制。暑假期间，以学校为圆心调度资源，有助于将暑期带娃从“家长孤军奋战”转变为家校社协同育人合力，让暑期痛点转化为孩子成长契机。具体而言，暑假期间，学校教育不能完全退场，可以为家庭提供专业指导和资源支持，助力

舆情 07-17

李福贵的“吆喝”，贵在真善美

“打～豆腐嘞来啦！”一声响亮的吆喝声，已成为村里老人们熟悉的讯号，穿透在河南省新乡市、平顶山市等地的村庄，也吸引着很多网友的关注。近日，河南省新乡市唐庄镇27岁姑娘李福贵，开着小货车进村入户卖东西的视频爆火，视频中记录她与村民们亲切互动的场景，被网友称为“卖菜西施”。截至目前，李福贵的抖音账号粉丝量超过790万。自媒体平台上乡村题材的短视频不在少数，为何李福贵的视频火了，甚至还被网友“催更”？点开视频，李福贵的货车上有豆腐、点心、挂面等日常食品，也有草帽、布鞋、杀虫剂等日用品，价格都很便宜，西葫芦和卷心菜五毛一斤，凉粉两块钱半盆，村民花十来块钱能买好几样东西。抹零头也是常有的，五块六能抹成五块

舆情 07-17

拒绝超负荷工作后被辞？员工合法权益不容变相侵犯

据7月11日北京日报客户端报道，因两名同事接连离职，高女士陆续被要求接手两名同事的工作，然而，因拒绝接手第二名离职同事的工作，高女士被公司以“拒绝正常工作交接、工作安排”为由辞退。近日，北京市三中院通报这起劳动纠纷案，法院最终认定用人单位违法解除劳动关系，判决用人单位向高女士赔偿12万元。这一判决，为员工权益撑起了一把坚实的保护伞，也为企业敲响了合法用工的警钟。在工作量已然饱和的情况下，高女士拒绝接手同事的工作，是一种自我保护行为，却被公司依据“拒绝正常工作安排可解除合同且不补偿”的劳动合同条款而开除。公司如此做法，看似有“合同依据”，实则是对劳动者合法权益的公然践踏。从法律层面看，用人单位单

舆情 07-17

因何奔赴一座城？文旅热蕴藏“城市密码”

近两年，参观美院毕业展成了时尚，不少地方甚至“一票难求”。比如，中央美术学院毕业展日均接待量超万人次，其中逾七成是非专业的市民；四川美术学院毕业展单日最高接待量超3万人次。不禁联想到线上线下持续火热的“苏超”，以及前不久刚落下帷幕的上海国际电影节。如今，人们奔赴一座城的理由丰富多样，可以是一次展览，也可以是一场球赛、一部电影，甚至是一顿美食，这为我们观察城市运营提供了新的思考维度。城市是现代化的重要载体，城市的核心是人。习近平总书记强调：“把让群众生活更舒适这一理念融入城市规划建设的血脉里、体现在每一个细节中。”提高城市吸引力，就要从“城市如何更好服务人”破题。群众性是成就城市现象级IP的关键

舆情 07-16

用好“差评”这块“磨刀石”

据7月13日极目新闻报道，近日，游客陈女士在杭州吃火锅时，发现牛肉发黑、口感不对，便在外卖平台写了句“牛肉边缘发黑、口感偏硬”的实在差评。然而，这句吐槽竟换来商家“吃的比狗舔的还干净”的辱骂。事情最后以商家道歉、开除骂人员工收尾，平台维持差评，警方也上门进行了教育。常听商家抱怨“差评是刺刀”，扎得商家生意差、面子挂不住。可仔细想想，很多时候，真正扎人的不是差评本身，而是商家对待差评的态度。消费者花时间写差评，大多是被服务或产品“刺痛”，想用真话戳破问题——这不是攻击，而是递来一块“磨刀石”。商家要是能珍惜机会来磨磨食材品控，说不定能化危机为转机；可偏要视其为“刺刀”，以辱骂回怼，结果只能是割伤

舆情 07-16

地铁设置纳凉区彰显城市包容与温度

近日，广东深圳持续高温，午间时段有网友在深圳地铁深云站“纳凉区”里看到不少身着工装的工人们安静地或坐或躺在走道两侧。没人驱赶，也没人用异样的目光打量。相关视频发布后，“装得下公文包，也容得下安全帽”“深圳地铁好暖”等留言挤满评论区，不少网友为深圳地铁的做法点赞。为工人主动增设“临时纳凉区”，提供免费饮用水和防暑药品，搬来椅子以便工人能够更好地休息……深圳地铁的这些举措，是城市公共空间敞开怀抱欢迎外来务工者的体现，这种弹性管理思维和细节设置，充分表达了对普通劳动者的尊重和价值认同，彰显了一座城反哺城市建设者的温度和态度。恰如网友所言“装得下公文包，也容得下安全帽”，城市公共空间的这份尊重与包容，

舆情 07-16

收割焦虑的“伪科技”该“退烧”了

据7月14日“央视网”微信公众号报道，当下，市场上涌现出大量标榜“防摔”“辅助学步”功能的“学步鞋”，销售人员更宣称其能促进足部发育、矫正步态。而权威专家指出，光脚才是学步期儿童的最佳选择，这不仅有助于刺激足底神经发育，更是人类进化形成的自然方式。研究显示，所谓的“学步鞋”既不能预防足部问题，也无助于步态矫正。当科学事实与商业宣传形成如此鲜明反差，我们不禁要问：为何理性声音总在营销狂潮中失语？从商业角度看，“学步鞋”堪称营销典范。商家通过精细划分年龄段、堆砌科技名词、打造专业形象，将普通童鞋包装成育儿刚需。这种策略的成功，很大程度上源于对家长心理的精准拿捏——既利用了“不让孩子输在起跑线”的焦

舆情 07-16

“响应公交”提升城市治理精细度

公交随叫随停，还能线上预约，自动匹配最近的公交车，按照就近原则规划路线送达。重庆运营“响应公交”改变了传统公交“人等车”的固有模式，实现了“车接人”的便捷服务。目前，重庆已在6个片区开通“响应公交”线路，日均运载乘客7000余人次，累计服务近150万人次。随着城市规模不断扩大，固定线路和固定站点的常规公交模式难以满足人们多样化的出行需求，高峰期人满为患，其他时间又经常空载。在一些地形复杂、客流分散的区域，常规公交车的局限性更加突出。相较而言，“响应公交”的最大不同在于固定服务区域，但不固定运营线路，通过线上预约和动态规划行驶路线的方式，在手机小程序上下单，就能享受到定制化的出行服务，既节省了时

舆情 07-16

“代降论文AI率”，岂能用魔法打败魔法

“花3元小工具把AI率从78%降到3.26%”“AI降重，一分钟完成从100%到5%”“去除AI写作痕迹，推荐给所有烦恼的大学生”……媒体记者注意到，社交平台上，“降低论文AI率”相关广告比比皆是。然而，现实往往与广告宣称的效果相去甚远。今年，许多高校首次将“AI生成内容检测”纳入毕业论文审查环节。为了将AI率降至学校要求的安全范围，不少大学毕业生投入大量时间精力反复修改论文，“代降论文AI率”的灰色服务随之在电商和社交平台上悄然兴起。新闻报道中提到两个例子：贵州本科毕业生陈宁（化名）的经历颇具戏剧性，他在社交平台上下单“专业降论文AI率”的服务后，其论文AI率竟从35%“降”到了88%；几经

舆情 07-15

对员工休息权不可“闭眼”

只因闭眼休息了3分钟，员工竟遭用人单位开除。近日，广州市南沙区人民法院审结一起劳动争议案件：某公司一门店店长余某，因为上班时间超过8小时，闭眼休息了3分钟。公司称余某在工作时间、店内有顾客时坐于收银台凳子上睡觉，被商场人员投诉，认为余某存在工作管理失职行为，将其开除。法官认为，疲惫时闭眼休息是正常生理现象，余某行为并非严重过错。法院一审判决公司违法解除劳动合同，需赔偿余某近5万元。此案中，从上午9点半到晚上10点半，当天门店工作均由余某一人完成，余某闭目休息时已经是晚上8点多。机器长期工作尚且需要维修维护，人不是机器，连轴转难免犯困。公司对此直接搬出责罚规定，显然缺乏同理心。表面上是照章办事，

舆情 07-15